退職代行を頼むなら弁護士一択！後悔しないためのおすすめ法律事務所3選！メリット、デメリットを弁護士が解説！

などの悩みをお持ちではありませんか？

確かに、今「退職代行」と検索してみたら、たくさんの業者のホームページが表示され、迷っちゃいますよね。

私は実務経験１０年以上を有する現役弁護士です。

今回は、弁護士がおすすめする退職代行サービス業者をメリット、デメリットをふまえて、２つに厳選してお伝えしたいと思います。

この記事を読めば、安心して、適切な退職代行業者を選定することができるでしょう！

結論としては、退職１１０番と弁護士法人みやびの２択を是非お勧めしたいと思います。

おすすめは弁護士に頼むこと！

世の中の退職代行サービスは民間企業や労働組合が参入しています。

しかし、私は、弁護士に頼むことをお勧めします。

弁護士に依頼することのメリット、デメリット

メリット１

弁護士は法律の専門家であるため、退職に関する法律や労働法についての深い知識を持っています。

退職手続きをスムーズに進行させるだけでなく、違法な退職手続きや権利侵害を防ぐためのアドバイスが期待できます。

弁護士は交渉の専門家であり、最も効果的な方法で雇用主と交渉を行うことができます。これは、適切な退職条件を獲得するために特に有益でしょう。

メリット２

離職票の請求や、事務所所定の退職手続き書類の手配なども弁護士だからこそ、全て代行可能です。ご自身が法律事務所やボス弁とやり取りをする心配はありません。

メリット３

別料金にはなりますが、日常的に残業していたにも関わらず残業代が支払われていないケースや、セクハラやパワハラによって精神的なダメージを追ってしまっているケースでは、残業代の未払請求や精神的損害による賠償請求にも対応してくれます。

デメリット１

弁護士に依頼するので、弁護士費用が高くなりがちです。

結論

弁護士の退職に関しては、依頼事件の引き継ぎなど、法律の素人が代行したのでは、心もとない部分が残ります。

また、セクハラやパワハラを受けているような場合、一切を代理してくれる弁護士の存在はとても心強いものです。

以上の理由から、私は、弁護士に頼むことのメリットが、そのデメリットを凌駕すると考えます。

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